Lang的公司是提供Dongmaicai平台服务的承包商，该平台提供产品分类平台，分销和其他服务。 徐在朗公司工作后，他被安排在上海的一个送货站担任送货员。有一天，徐切断了右脚，同时根据需要在送货站制作木制框架。 由于他在工作中受伤，Xu申请了Lang公司与工作有关的伤害补偿，但该公司拒绝了。 签署的Xu签署了“自由工程合作协议”和“新业务形式的自由职业者任务达成协议”，该协议符合Lang的公司要求。两方都认为，双方都通过协议建立了合作关系，而不是关系的工作。所有误解均由民法处理，但不是由劳动合同法处理。 我们知道，如果雇主和雇员之间有劳动关系，则劳动法A将修复劳动合同法。法律的明确规定适用于劳动合同，最低工资，工作时间，休息和离开，经济支付，社会保险，与工作有关的伤害补偿等。 如果双方都有平等的合作关系，则权利和义务主要由民法调整，两方同样组织起来，以确定相应的劳动费，保险福利等。 由于双方都说劳工合同法不适用于《劳动合同法》，XU不要求根据劳动合同法要求与工作相关的赔偿损害？ 这样，徐应该如何保护他的权利？ 在新的商业模式下，诸如外卖骑手之类的工人应该如何保护其权利和利益？ 谈论案件和法律时，“语音”问题着重于工人在新的商业模式中遇到的“合同陷阱”。