湖北日报全媒体记者刘宇侯俊杰，“90后”，9月告别杭州电子厂枯燥的流水线，成为武汉一家智能数据服务公司的数据标注员。他以前组装零件，现在给人工智能“喂教材”。 “2000后”廖宗凯今年初走出武汉传统作坊的喧嚣，成为湖北仿人机器人创新中心首批机器人培训师。他以前是操作机器的，现在教机器人操作。两条看似毫不相关的轨迹，共同指向了一个真正的问题：工厂、黑光工厂、5G工厂越来越少，人们会去哪里？湖北的答案是让工作在行业中“生长”，在新的轨道上“生长”，对吧？功链、行业迭代裂变创造的新场景。数据来自湖北省人力资源和社会保障厅数据显示，近五年来，湖北城镇年均新增就业人员保持在90万人以上，就业形势总体稳定向好。今年前9个月，湖北城镇新增就业81.61万人，同比增长2.99%。在光谷未来科技城麦易潮云中心机房，技术人员对服务器进行检查和调试。阿里云中部地区公有云节点正式上线服务，可为光电信息、新能源及智能网联汽车、生命健康、人工智能等中部地区有用产业数字化转型提供本地化云服务。 （湖北日报全媒体记者 魏热 摄）行业就业岗位为何“增长”？产业链发展催生新产业、带来新就业。要回答工业就业为何“增长”，我们必须首先要明白什么是产业链。 A restaurant dish contains the most basic explanation of the industrial chain: those who are good at planting and breeding - raw material processing is the current;善于烹饪者——产品制造为中游；擅长餐饮的——销售和服务是当前。他们共同努力将菜肴送到顾客的餐桌上。如果放大整个经济社会，就会发现产业链并不是一成不变的。当它创立时，它就是新技术的活水，它就是一棵“生长的树”。例如，在互联网诞生之前，计算机仅用于计算。互联网诞生后，直接改变了计算机的数据传输方式。网卡、交换机、路由器等硬件诞生了。软件开发也日新月异。 5G、云计算、物联网等技术发展带动直播、短视频的兴起，让互联网变成了一个产业。当前，人工智能的发展再次扩大了计算机产业，硬件和软件的发展适应人工智能的发展。武汉大学经济管理学院教授邹伟表示，产业链的扩张和裂变正在逐步扩大价值创造的环节和扩大工作空间。新的产业环节的出现，必然需要新的劳动力投入，从而开辟新的就业轨道。近年来，湖北加快培育新生产力，人工智能、脑机接口、实体智能等新产业快速发展。省人力资源和社会保障厅跟踪数据显示，前三季度新兴领域招聘需求人工智能、信息技术、生命健康等领域大幅增长。其中，增幅最高的人工智能招聘需求同比增幅超过400%，成为就业增长新的拐点。“今年前三季度，我们新招聘了500多名研发人员，致力于引进AI人才和视觉算法，推动装备智能化。”华工激光智能装备事业群副总经理任永军表示。在湖北的一系列招聘等活动中，AI模型训练开发工程师、人工智能开发工程师、仿真应用工程师等新兴岗位也频频出现。除了新兴产业外，传统产业转型升级也将创造新的就业机会。天门服装产业向领域拓展电商领域，在境外发布电商主播、直播运营商、服装电商培训师、仓储运营商等新岗位，累计创造就业人数超过16万人。潜江小龙虾产业通过扩产加链条，在养殖之外“长出了”尝虾工、剥虾工等新就业岗位，带动就业超过22万人。产业链的发展催生了新的产业、带来了新的就业岗位。产业链越完整，催生新产业、创造新就业岗位的机会就越大。明白这个逻辑后，我们找到了解决湖北就业问题的关键——让就业在产业中“增长”。武汉蓝鼎智能医疗有限公司，技术人员利用5G+人工智能云诊断平台筛选病例样本。 （湖北日报全媒体记者 魏热 摄）行业里的“工作”又如何？骗局供需矛盾倒逼职业教育改革，让劳动者的技能支撑技术迭代。产业链的发展带来了新的就业岗位，也遇到了新的问题：工人技能跟不上技术迭代。这个问题对职业学校学生和社会工作者两大主要群体提出了不同的挑战。对于职业院校的学生来说，主要的困境在于在学校“学”的东西和在企业“用的东西”之间的差距。作为湖北第一所职业教育本科院校，职业技术大学的解决方案是专业设置与产业联动，让专业在产业链上“成长”。何宝华校长介绍，学校以产业需求为坐标。 “十四五”期间，取消了23个老专业，新增了19个专业。智能EQ等6个专业（组）装备技术入选首批对接交付湖北现代产业集群发展重大清单。 “秩序班和迎新班”也是解决问题的关键。武汉软件工程职业学院与企业合作创办“华兴班”、“武冲班”、“宏芯微电子班”，每年输送专业技术人才400余人；武汉城市职业学院与企业合作共建鲲鹏产业学院、智能建筑产业学院等，将课堂搬到生产一线，实现“工作到底”。今年9月，湖北提出在全省重点建设近200个与行业布局相匹配的职业教育专业，鼓励高校开设实用技能“微课”，全力推动高校技能水平认可。这供需的地理不匹配也是一个挑战。更多高素质人才准备到大城市工作，中小城市新兴产业面临人才短缺。湖北工程职业学院牵头成立黄石市产教联合体，开设工业互联网、智能制造、无人机应用技术等专业，精准对接电子信息、新材料等当地产业需求，成为黄石产业转型的“人才蓄水池”；武汉职业技术大学牵头成立武鄂黄石产教联盟，促进武汉都市圈技术人才活跃流动。对于社会上的大多数求职者和员工来说，尤其是传统行业，他们认识到自己面临着“转型困境”——熟悉的流程自动化系统已被取代，数字素养成为再就业的“隐形门槛”。今年，湖北将人工智能培训师列入急需技能人才目录，引导各地通过培训提高劳动力数字技术获取技能。全省实施“未来培训技能”培训，引导“培训轮岗、跟随岗位”，每年为40万人以上提供补贴职业技能培训。目前，全省技能人才总数已达1050万人，其中高技能人才超过340万人。卓沃飞行基地是位于武汉市浊口的飞行训练场。 （采访者供图）就业“增长”如何持续？规则春风引路，从“孔雀东南飞”到“大雁归荆楚”。创业是灵魂就业基础和产业基础。在湖北，政策和乡愁驱动的人才回流浪潮，为工作持续“发展”注入活力。 “厂房免租，物流、劳动力以及配套链条的一些设施也在逐步解决，所以我就有了回家乡的想法。” 2019年，熊飞翔听说家乡天门热心支持服装电商行业，于是关闭了自己在广州的服装小作坊，毅然回到了家乡。这一选择让他真正享受到了“回流红利”：综合成本下降近30%，五年累计节省租金超过1000万元。削减成本为他腾出了更多资金来建造新的工厂。如今，以他为基础创立的莱伊服装规模不断扩大。今年4月启动跨境电商基地建设，布局智能化制造和设计研发，向产业链高端迈进。熊飞翔的回归，是湖北优化要素配置、改善企业家生态的生动例证。在天门，服装电商产业已形成7000家市场生物聚集、“半天衣服齐”的大链条。这一转变不仅催生了主播、跨境运营等多元化新岗位，还成功在五年内吸引了近10万人回国。今年，湖北推出一系列“懂创业、促工作”行动，吸引楚企业家、农民工怀着乡愁返乡。科技支撑校友回归高校师生创新创业，同时支持青年、妇女、退伍军人等群体从事创业所有技能。在武汉光谷，华科大光学“三剑客”黄凯、李宁、胡庆雷研发智能望远镜。业务团队从3人发展到近100人，产品畅销全球70多个国家；在黄冈，退役军人杨玉瑞创建了农机专业服务机构，为200多名农机操作人员创造了工作；在襄阳，1995年ipinborn的年轻人李学文已经从一名外卖主播变成了自己品牌的创始人。他让牛肉面之乡闻名全国，为30多名村民创造了就业岗位。创业“乘数效应”持续释放。五年来，全省累计返乡创业31.6万人，帮助92.3万人就近就业。从一个在家创业的企业主的旅程，到从一个城市的产业转型，到一个地区的生态优化——湖北在政策的大力引导下，正在深入开展工作、取得进展。无尽的。